A Petrobras Transporte S.A. (Transpetro) divulgou nesta segunda-feira (3) os detalhes prévios de seu novo concurso público, com 4.171 vagas distribuídas entre os quadros de terra e de mar, e salários iniciais que podem chegar a R$ 15.034,81. O anúncio foi publicado no Diário Oficial da União por meio de edital de convocação para sorteio, etapa preliminar que definirá a alocação das vagas reservadas para cotas antes da publicação dos editais completos. O certame, organizado pela Fundação Cesgranrio, é o maior da estatal desde 2023, quando foram ofertadas 1.656 vagas.
Transpetro anuncia concurso com mais de 4 mil vagas e salários atrativos
Das 4.171 vagas anunciadas, 281 são de preenchimento imediato e 3.890 destinam-se à formação de cadastro de reserva. Os salários iniciais chegam a R$ 15.034,81, e os aprovados terão direito a benefícios como previdência complementar, benefício educacional e plano de saúde, conforme divulgado pela estatal.
O volume de oportunidades representa um salto expressivo em relação ao último concurso da Transpetro, realizado em 2023 com 1.656 vagas. A publicação no Diário Oficial desta segunda-feira inaugura a fase pré-edital do processo seletivo: os editais completos, com cronograma de inscrições e provas, ainda não têm data de publicação confirmada.
Divisão das vagas por editais e áreas de atuação
O processo seletivo será estruturado em quatro editais distintos, separados por quadro de atuação e nível de escolaridade. Dois deles contemplam o quadro de mar, voltado à tripulação embarcada, e dois atendem ao quadro de terra, com lotação em polos no Rio de Janeiro, São Paulo e estados das regiões Sul, Norte e Nordeste.
No quadro de mar, o Edital 1, destinado a suboficiais e guarnição, oferece 89 vagas imediatas e 1.869 para cadastro de reserva, com cargos como auxiliar de saúde, condutor mecânico e moço de convés. O Edital 2, para oficiais, tem 91 vagas imediatas e 1.001 no total, com oportunidades para segundo oficial de máquinas e segundo oficial de náutica. No quadro de terra, o Edital 3, de nível médio, reúne 44 vagas imediatas e 614 para cadastro de reserva em áreas como administração, contabilidade, manutenção e monitoramento logístico. Já o Edital 4, de nível superior, conta com 57 vagas imediatas e 687 no total, abrangendo engenharia em diversas especialidades, advocacia, ciência de dados, comunicação social, enfermagem, medicina do trabalho, psicologia e serviço social, entre outras.
A amplitude de áreas contempladas nos editais de terra reflete o perfil multidisciplinar da estatal, que opera terminais, dutos e navios em todo o território nacional. As vagas do quadro de mar têm lotação em âmbito nacional, sem restrição geográfica específica.
Sorteio público para vagas reservadas e compromisso com a diversidade
Antes da publicação dos editais completos, a Transpetro realizará um sorteio público para definir como as vagas reservadas serão alocadas entre os diferentes cargos, ênfases e polos de trabalho. O mecanismo é necessário quando o número de vagas por cargo ou polo é insuficiente para a aplicação automática dos percentuais legais de cotas. O certame reserva 30% das vagas para grupos étnico-raciais (25% para negros, 3% para indígenas e 2% para quilombolas) e 10% para pessoas com deficiência. O Edital 2, para oficiais do quadro de mar, é o único que não passará pelo sorteio: nesse caso, os percentuais foram integralmente atendidos pela aplicação automática.
O sorteio será realizado de forma remota no dia 5 de agosto, às 14h, com transmissão ao vivo pelo canal oficial da Fundação Cesgranrio no YouTube. Segundo o edital, o procedimento utilizará urnas (globos) e planilhas eletrônicas para registro e consolidação dos resultados, garantindo transparência, auditabilidade e rastreabilidade. Além das cotas étnico-raciais e para pessoas com deficiência, a Transpetro informou, em nota oficial, que a medida “visa reduzir a sub-representação feminina nas carreiras abrangidas pelo processo seletivo e na própria composição do quadro de empregados”, com mecanismo de paridade de gênero aplicado na segunda fase do certame. A transmissão pública do sorteio e o uso de metodologia auditável são a resposta da estatal a eventuais questionamentos sobre a lisura da distribuição das vagas reservadas, num processo que, pela escala e diversidade de cargos, não comporta solução única para o cumprimento da legislação.
